Slavne osobe, ili poznate ličnosti, u okviru ljudskih resursa često se odnose na pojedince koji su stekli značajnu prepoznatljivost i ugled u društvu, često zbog svog doprinosa u određenim oblastima poput umetnosti, sporta, politike ili medija. U HR kontekstu, slavne osobe mogu biti korišćene kao ambasadori brenda ili kao deo marketinških strategija za privlačenje pažnje na proizvode ili usluge. Njihova popularnost može pozitivno uticati na imidž kompanije i privući potencijalne klijente ili kandidate za zapošljavanje. Takođe, angažovanje slavnih osoba može igrati ulogu u sistemu zapošljavanja, gde se njihova reputacija može iskoristiti za podizanje svesti o važnim pitanjima kao što su raznolikost, inkluzivnost ili društvena odgovornost. Korišćenje slavnih ličnosti u HR strategijama zahteva pažljivo razmatranje njihovog uticaja na kulturu kompanije i percepciju javnosti.
Lee Si-an, istaknuta ličnost iz "Solo Hell 4", uključena je u pravnu bitku zbog navodnog kršenja ugovora. Sublime, agencija za talente, pojasnila je da nisu Leejeva menadžerska agencija unatoč suradnji…