Trčanje u okviru ljudskih resursa (HR) se odnosi na proces pronalaženja, privlačenja i zapošljavanja kandidata za radna mesta unutar organizacije. Ovaj termin može obuhvatati razne aktivnosti povezane s regrutovanjem, uključujući kreiranje opisa poslova, oglašavanje radnih mesta, pretragu potencijalnih kandidata, vođenje intervjua i angažovanje na izboru najpotrebnijih pojedinaca. Trčanje je ključno za osiguranje da organizacija ima potrebnu radnu snagu za ostvarenje svojih ciljeva i omogućava prilagodbu potrebama tržišta kadrova. Efikasna strategija trčanja uključuje upotrebu različitih alata i tehnika, kao što su online platforme za zapošljavanje, društvene mreže, preporuke zaposlenih i analitičke metode za procenu kandidata.
71. izdanje utrke Sainté-Lyon usmjereno je na dublju zajednicu s prirodom, naglašavajući ravnotežu između sporta i okoliša. Ove godine broj sudionika smanjuje se na 18,000, sa 20,000, kako bi se…